首先,在日本,周六不是法定休日.法定来讲,日本是一个一周休息一天的国家.
但是大部分公司企业现在都实行周休两天的制度.
而周六在日本被称为不就劳日.
因为周六不是法定休日,所以在加班费的支付,以及合同关于加班的条款里,就需要特别注意.比如条款里如果写每月休日出勤不超过一天,那么就要问仔细了,这个休日是否包括周六.如果不包括周六,那合同的意思是说每个月周日和其它祝日的出勤不超过一天,周六就算让你全出勤也是不违反合同的.所以一定要注意这点.
另外,日本没有中国的那种串休制度.节假日在哪一天,哪一天就休息.不会特意串到周五或周一特意做成一个三连休.
接下来介绍一下日本的节日.
下图是日本内阁府开示的2020年度祝日列表.
日本有很多祝日并不是固定月日的祝日.比如上表中的 成人の日,是一月的第二个礼拜一.
春分及秋分也是由国立天文台每年2月份来公布下一年的日期.
下面以2020年度的祝日来具体介绍一下祝日的放假规则.
像2月11日的建国纪念日,是礼拜二,那么礼拜二就会休息一天.不会特别串休到礼拜一去.
其中像2月24日和5月6日这种是什么情况呢?
根据日本法律规定,如果祝日当天是礼拜日的话,那么这一天后面的最近的一天工作日就变成休息日.因为2月23日天皇诞生日和5月5日儿童节都是礼拜日,所以后面的周一进行了串休.
但是就像我之前说过的,因为礼拜六不是法定休息日,所以如果祝日当天是礼拜六的话,是不会有上述的这种串休的.
另外,日本法律还规定,当某一个工作日的前一天是祝日,后一天也是祝日的时候,那么这个工作日也会变成休息日.
看了上述的祝日以后,可能有朋友就会问了,日本没有长假的吗?
如果单从法定祝日来看的话,日本确实没有长假.
但是,像似元旦,对日本人来说相当于中国人的新年.如果连个长假都没有,那就太不近人情了.
因为大部分的日本公司,在元旦都会作为福利给员工放7~9天的假期.
另外,日本公司的福利假期还有夏休和黄金周.一般也都是7~9天左右.
各个公司对于这些福利假期的处理各不相同,需要具体的咨询.
最差的公司大概就是这些假期一律不放假,或者挪用员工的带薪年假来休息.
大部分正常公司都会有元旦的休假.
很多公司也都会有夏休.
少部分公司还会加上黄金周休假.
这些就要看具体的公司具体谈了.
下图是一个招聘网站某公司的休假介绍.
年末年始休假是元旦假期.
夏休大体上在8月.
GW就是黄金周休假,在5月初.
其它还有一些公司提供的育儿假等等福利假期.
接下说一下有给休假,也就是中国的带薪年假.
在日本正常入职公司以后,根据公司规定,在3~6个月后获得有给休假.
第一年是10天,以后每一年增加1天.直到20天的上限.
上记是法律规定.也有些公司福利比较好,会有更多天数也说不定.
因为日本的职场文化,日本人常年消化不完有给休假,所以近年来政府甚至强制出台各种政策以达到有给休假的使用.
根据法律规定,有给休假在向领导提出的时刻起生效.除非有会严重影响公司正常运行的重大原因,否则不允许拒绝员工的有给休假.大体上单纯的项目延期,甚至项目玩球等都是不足以称为该重大原因的.但作为社会人,基本的责任还是要背负的,所以一般也不会有人强行请假.这也是为什么日本人常年消化不完有给休假的原因之一.
总的来说,日本的假期相对于中国来说还是很多的.
一般来说,一年中3连休,4连休几乎每个月都会有,而且有时候会有两个.
而长假,一年中至少怎么也会有两个,元旦9天,夏休9天这样子.
所以无论是长途还是短途旅行,都有很多假期可以利用.
